HRプロとは7割が「異動・配置転換」での育成効果を実感。「人事データ活用」で得られる手応えとは【10_0064】
掲載日：2023/02/07 ※最終更新日：2023/12/25
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資料の内容
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企業運営において古くから実施されている「人事異動・配置転換」。
各部門の機能強化と人材育成を同時に進めるために欠かせない人事施策の一つです。
ただ、その取り組み方や実施成果には、課題を抱えている企業も多いようです。
本稿では、調査結果をもとに今後、成果につながる「人員配置」を実現するために、
どのような体制づくりが求められるのかを考察しています。
資料の目次
●「人事異動・配置転換」の最大の目的は「人材育成」と7割が回答●“成果が出ている”とした企業でも、うち3割強が「データ」に基づいた活動になっていない現状を課題視
●人材データの活用が「人事異動・配置転換」を成功させる
●「従業員の職能」を可視化し“勘や経験だけに頼らない”仕組みづくりを
今回、HR総研と株式会社SmartHRは「人事異動・配置転換の実施」に関するアンケート
を共同で実施しました（調査期間：2022年11月25日～2022年12月8日／有効回答数：284件）。
調査結果を元にした本レポートでは、企業が人事施策としての「人事異動・配置転換」に求めている成果と
現状の取り組み実態、取り組み改善させる上でボトルネックとなっている問題点を確認します。
その上で、成果が出せている企業は、“ヒトを育て、組織の生産性向上につなげる”という狙いを実現するために
どのように「人事戦略」を策定・運用しているのかを明らかにしています。
会社情報
| 社名 | 株式会社SmartHR（タレントマネジメント） |
|---|---|
| 住所 | 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー |
| 代表者 | 代表取締役 芹澤 雅人 |
| 資本金 | （参照）https://smarthr.co.jp/about |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
