HRプロとはアセスメント研修 ご案内資料
掲載日：2020/02/26 ※最終更新日：2024/09/05
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
＜概要＞
アセスメントセンター研修とは、主に管理職・監督職に求められる「マネジメント能力」の保有状況について、様々な演習を通じて観察者（アセッサー）が評価する研修です。心理学的に設計された数種の演習課題を通じて発揮された行動を観察・記録し、その行動を評価項目（ディメンション）に基づき評価します。マネジメント能力の現段階での強み・弱みを明らかにすることにより、今後の「能力開発」及び管理職・監督職の「選抜」に活用することを目的としています。
他の研修と大きく違い、自身の振り返りとメンバーやアセッサーからのフイードバックを通じて、現段階でのマネジメント能力の強みと弱みを把握することができます。
◆アセスメントセンター研修とは
◆活用場面（導入のメリット）
◆5つの演習
◆各演習にて把握可能な能力
◆当社アセスメントセンター研修の３つの特徴
特徴１．評価項目のカスタマイズが可能
特徴２．多様なケースバリエーション
特徴３．プログラムのカスタマイズが可能
◆オプションのご紹介
◆結果一覧表見本
◆費用例
気になる方は、下記よりダウンロードください。
よくある質問
- Q.アセスメントセンター研修の主な導入目的は？
- A.管理・監督職登用時の人材選抜（昇進・昇格試験）、管理・監督職登用前後の人材育成（能力開発）を主な目的として実施しています。
- Q.評価項目や研修内容のカスタイズは別途費用が発生しますか？
- A.原則、別途費用は発生いたしません。
会社情報
| 社名 | 株式会社 日本経営協会総合研究所 |
|---|---|
| 住所 | 〒163-0726 東京都新宿区西新宿2-7-1 新宿第一生命ビルディング26階 |
| 代表者 | 代表取締役社長 神吉 雅彦 |
| 資本金 | 6,000万円(2015年1月1日現在) |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 60名(役員・外部スタッフ含む) |
