HRプロとは2023年人財開発戦略の健全性指標 人財開発を成功に導く総合ガイド
掲載日：2024/02/05
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資料の内容
この資料のポイント!
本資料では、700名以上のビジネスリーダーと 1,400名以上の従業員を調査し、
日本およびグローバル各地の組織が人財に関する課題をどのように管理しているのか、
企業側と従業員の両方の視点から明らかにしました。
資料の目次
・はじめに・人財開発戦略の健全性指標を理解する
・グローバルと比較した日本のスコア
・7つの構成要素の評価
・人財開発プログラムの現状
・適切な人財開発のための総合ガイド
・人財開発戦略の健全性指標を判定する
・調査方法
ここ数十年の間、日本の職場における従 業員のニーズは絶えず進化してきました。
製造業、カスタマーエクスペリエンス、クラウドコンピューティング、ヘルスケアなどの分野におけるイノベーションにより、10 年前や20年前にはなかった役割が生まれました。
現在、AIの発達、人財開発の急速な進展、人財の流動性の促進が、企業に影響を与えています。
当社は過去数年にわたって調査を実施し、組織の人財開発を改善する方法を提示してきました。
今回、当社がこれまでに実施したGlobal Skills ReportおよびLearning Health Indexの両調査から着想を得て、
人財開発を巡る状況を総合 的にバランスよく把握する方法を見直し、 人財開発戦略の健全性指標を構築しました。
700名以上のビジネスリーダーと 1,400名以上の従業員を調査し、
日本およびグローバル各地の組織が人財に関する課題をどのように管理しているのか、
企業側と従業員の両方の視点から明らかにしました。
この2023年人財開発戦略の健全性指標は、人財開発プログラムの現状を確認し、組織が抱えている課題を特定し、
今後の適切な人財開発プログラムのために実行可能なステップを提供するものです。
★本資料で学べる内容
・人財開発の成熟度の4つのレベルにおける日本とグローバルの組織のスコア
・人財開発プログラムの成功に欠かせない7つの構成要素
・人財開発プログラムの成熟度を改善するための方法
会社情報
| 社名 | コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒104-0061 東京都中央区銀座3-7-6CIRCLES銀座6F |
| 代表者 | カントリーマネージャー 北郷 義浩 |
| 資本金 | 【非公開】 |
| 売上高 | 【非公開】 |
| 従業員数 | 【非公開】 |
