HRプロとは【保存版】中途採用の基礎知識～効果的かつ効率的に採用を進める3つのポイントを解説～
掲載日：2022/05/16 ※最終更新日：2024/07/24
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資料の内容
中途採用市場での人材の種類は、大きく「社会人経験者」と「社会人未経験者」に分けられます。
社会人経験者の中でも、業界・職種ごとで経験者、未経験者に分けられ、それぞれに下記のような特徴があります。
●業界・職種経験者
今までの経験を活かし、早期活躍が期待され採用の競争率が高い人材。
●業界経験者
業種経験はないが、業界知識があるため、早期の戦力化が期待できる。
●職種経験者
業界知識だけインプットすることで、活躍が期待できる。
●業界・職種未経験者
コミュニケーション能力に優れた接客業経験者が営業に転職するなど、業界・職種経
験がなくても活躍できる人材を採用できるケースはある。
また転職市場は、求職者が増える活発な時期、それ以外の落ち着く時期と、募集の時期で特色が異なります。
それぞれに傾向がありますので採用活動の時期にも注意が必要です。
その他に本資料では、中途採用における「効果的かつ効率的」に採用を進める3つのポイントや
「採用計画の作成」、「選考フローや採用基準の策定」などを解説しています！
これから、中途採用を始める方や自社でおこなってきた今までの中途採用を見直したい方は必見の内容です！
興味のある方は下記よりダウンロードしてください！
<このような方にオススメ>
●初めて中途採用を実施するが、何から始めればよいか分からない
●自社の中途採用を見直したい、自社にあった採用手法を模索している
…など。
<目次>
1.中途市場の人材種類
2.中途採用の注意点
3.中途採用のステップ
4.選考フローや採用基準の策定方法
5.自社にあった採用手法・媒体の選定方法
6.人材紹介と求人広告費用
7.求人の作成方法
...など。
会社情報
| 社名 | 株式会社キャリアマート |
|---|---|
| 住所 | 〒163-0434 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング34階 |
| 代表者 | 代表取締役 小林弘樹 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
