HRプロとはコロナを経て変化したハイクラス人材のヘッドハンティング ～「面談革命」により下がった3つのハードル～
掲載日：2024/06/17 ※最終更新日：2024/06/20
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
コロナ禍前後のヘッドハンティングニーズの変化と現在のオンライン面接の実施状況を照らし合わせ、オンライン面接がヘッドハンティング活動に与えた影響をご紹介します。
資料の目次
・コロナ禍前後のヘッドハンティング問合せ推移・オンライン面接実施の現状
・大きく変わった3つのハードル
・主流はハイブリッド型の面談へ
＜概要＞
コロナ禍において急速に普及したオンライン会議ツールにより、採用活動も再開されヘッドハンティングのニーズも回復しました。
オンライン会議ツールは、ヘッドハンティングの現場において大きなメリットを生んでいます。
まず第一に、「候補者の心理的ハードルが下がった」ことが挙げられます。
「直接会うのは不安だが、オンラインで話を聞くくらいなら・・・」と思っていただくことが増え、
優秀な人材と“繋がりやすい”状態になったと言えるでしょう。
他にもあと2つ、大きなハードルが下がりました！
気になる方は、下記よりダウンロードください。
会社情報
| 社名 | 株式会社プロフェッショナルバンク |
|---|---|
| 住所 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-2-2 富国生命ビル10階 |
| 代表者 | 兒玉 彰 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 約140名 |
