HRプロとは【調査レポート】約9割が「人手不足」に危機感 。採用チャネルの多様化が“即戦力確保”のポイントに
掲載日：2024/01/12
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
各企業が「すぐにでも欲しい」即戦力人材の採用難易度が上がってきています。
旭化成アミダス株式会社は、2023年10～11月に「企業の人手不足感と即戦力人材確保に関する動向調査」を
HRプロにて実施しました。本稿は、その調査結果を解説する最新レポートです。
資料の目次
【調査結果のポイント】----------------------------1）9割弱の企業が「現在～将来の人材確保」に不安感
特に中堅規模の企業は“採用競合の多さ”に悩む
2）大企業は“採用チャネルの多様化”で人材確保に成功
中堅企業は「正社員の確保重視」で中途採用に依存
3）「人材派遣の活用」に8割近くが満足
「人材不足の解消」や「専門人材の確保」で生産性の寄与を実感
4）「採用チャネルの多様化」が人材戦略成功の鍵を握る
━【HRプロアンケート／特別レポート】━━━━━━━━━
約9割が「人手不足」に強い危機感
「採用チャネルの多様化」が即戦力人材確保のポイントに
＜調査概要＞
「企業の人手不足感と即戦力人材確保」に関する動向調査
調査主体：旭化成アミダス株式会社
調査期間：2023年10月27日～11月9日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
企業が直面する「深刻な人手不足」が顕在化しています。
背景には、人口減少による構造的な問題とコロナ禍からの持ち直しによる
経済・社会活動の正常化があります。
本調査結果では、日本企業が直面する“人手不足感”の実態が浮き彫りとなりました。
問題の本質を探り、人手不足を解決するためのポイントを考察しています。
ぜひご確認ください！
会社情報
| 社名 | 旭化成アミダス株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒101-8480 東京都千代田区神田錦町3丁目22番地 テラススクエア |
| 代表者 | 代表取締役社長 原田 光浩 |
| 資本金 | 8,000万円 |
| 売上高 | 120億円（2022年3月期） |
| 従業員数 | 671名 |
