【ビジネス研修動画の視聴1位は？TOP20】Business Masters®講座別ランキングを公開

■サイコム・ブレインズの【Business Masters®　ビジネス研修動画】とは？ 企業の人材育成支援30年以上の当社ノウハウを元に開発したビジネス動画です。学びの真価を引き出すビジネスマスターズの研修動画は、各講座に学びの質（内容・目標・定着・効果）を重視した設計を施しており、集合研修と同等の高い専門性を身につけることができます。企業研修で高評価を得てきた実績豊富な講師陣やジャーナリストなど教えるプロによる質の高い講義で、ビジネス領域で必須な知力・情報を、手軽に学ぶことができます。 ■最も多く視聴されたのはどんな講座？【Business Masters®　視聴ランキング】 ビジネスマスターズのビジネス研修動画は、ビジネスパーソンが備えるべきスキル・情報・リテラシーを網羅する48カテゴリ・400講座/3,400本以上の動画をラインアップし、毎月5－6本の新規講座を常時公開しています。 【ジャンル＆講座例】------------------------------ ●グローバル/　グローバルで働くための10箇条 ●イノベーション/　イノベーション戦略の実行 ●会計・ファイナンス/　誰も教えてくれない金融基礎知識 ●マーケティング/　ネット時代の顧客の掴み方 ●思考法/　ロジカルシンキングの基本 ●ダイバーシティ/　組織に属する私たちのダイバーシティDE&I ●コミュニケーション/　ハラスメントのない職場づくりのために ●健康経営/　健康経営と働きやすい職場づくり ●コンプライアンス/　従業員のためのコンプライアンス ●歴史から学ぶ/　徳川家康に見る！幕藩体制と家康人生観　...etc. ----------------------------------------------------- そしてこの度、2023年4月～2024年3月までの1年間に最も多く視聴された講座を集計し、当社HPにて視聴ランキングを公開いたしました。 気になるランキングは？人気の講座は？ジャンルは？注目の講座詳細を、ぜひご覧ください。 ■■TOP20ランキング＆講座紹介はこちら■■ https://www.cicombrains.com/online/bm-ranking/ ------------------- １位：【即学】企業会計 本講座は、主に①財務諸表を読む力を養う②利益を出すための会計を理解する　の２つが習得できる講座です。概要理解のための重要なポイントを理解し、実践ですぐ使えるコツがつかめるようになります。【即学】講座は、学んだ内容の理解度を把握できるテスト付。解けなかった問題は即再学習・振り返りができるので、本当の実力が身につきます。 2位：【即学】経営戦略 ※【即学】新版 経営戦略（分析・立案編）へ改訂 本講座では、経営戦略の策定プロセスに必要な分析手法と戦略立案の具体的な方法に焦点を当て、事例を通じて実践的なスキルを習得することができます。ビジネスの成功に向け、 経営戦略の理論だけでなく、その実行に必要な思考法が身につく講座です。 3位：【即学】ロジカルシンキング 本講座ではまず基本的な論理的思考の思考ツールを習得し、解決案を実行に移していくために重要となる相手を動かすコミュニケーションの技術を学びます。あらゆるシーンで論理的に考えを整理することが求められているビジネスパーソンに必須のスキルが学べます。

WEMEX 健診代行

健康診断に係る事務業務を90％以上削減

健康診断の運用設計から、申し込み手続き、結果回収まで、最適な健診の提案および事務処理を一括で代行します。

企業がしっておくべきメンタルヘルスの背景

「最近の若い世代はメンタルヘルスの課題を呈しやすい」 「健康経営って、本当に必要なの？なぜ、企業がメンタルヘルスに力を入れないといけないの？」 「ストレスチェックもしているし、サーベイをより強化していく方針だが、それだけではダメ？」 ・・・等の悩みを抱えている企業様の声を多く寄せられます。 世界の人口の約10％が何かしらのメンタルヘルスの不調があるといわれている世の中、 数々の相談に対して、わかりやすく解説して本資料にまとめておりますので、 気になる方は以下よりダウンロードしてご覧ください！

ティーペック×三井不動産共催 産業医が語る！今健康経営で注目の組織的支援「POS」って何？

2023年3月期より上場企業に対して人的資本情報の開示が義務付けられました。 人的資本経営の実践において『健康経営』は最重要ファクターのひとつですが、 以下のように、多くの担当者が経営と現場のジレンマに頭を抱えているのではないでしょうか。 ・調査票で求められる取組が年々増加し"担当者の負担"が増している ・認定取得に必死で"手段が目的化"している感がある ・"もっと主体的に"経営者にも協力してもらいたい 本セミナーは、産業医科大学で企業の健康経営に資する組織的要因について研究を行い、 上場企業の産業医や中央官庁の健康管理医も兼務する小田上公法先生（産業医科大学助教）より、 健康施策の成果を最大化する無形資源の中で最近注目され始めている『知覚された組織的支援（Perceived Organizational Support：POS）』をテーマにお話いただきます。 「従業員が主体的に健康経営に関わりたくなる要素は何か」「そのために有効な方法は何か」について、従業員の視点を重視するPOSという概念から紐解いていく内容となっており、エンゲージメント向上や離転職防止といった観点からもお役立ていただけます。 《こんな企業におすすめ》 ・健康経営を推進する上で、既存の健康活動（産業保健活動）を有効に活用し、より効果を高めたい。 ・健康経営に役立てられる最新の概念POSについて関心がある。 ・自社の健康経営推進に、経営者を巻き込むためのヒントが欲しい。 ・健康経営を一過性のものではなく、継続的に推進していきたい。 また最後に、健康経営の推進を支える三井不動産の&well事業、ティーペックの健康経営支援についてもご紹介いたします。 健康経営の取組を始めたばかりの企業様も、推進を加速させたい企業様も、参加をご検討いただけますと幸いです。 共催：三井不動産株式会社×ティーペック株式会社 本セミナーにお申込みいただいた方の個人情報はティーペック株式会社より 提携先である三井不動産株式会社に再提供され、再提供先からもご案内が届くことがあります。 ・第三者に提供する目的： セミナーの運営、イベントの開催、資料のダウンロード、資料の送付、及び各種案内、製品、 サービスのご案内、関連市場の調査、商品開発製品、提携先への提供 ・提供する個人情報の項目：氏名、メールアドレス、会社名（団体名）、部署名、役職、住所、他 提供の手段又は方法：インターネット回線を利用した伝送 ・提供を受ける者又は提供を受ける者の組織の種類、及び属性： セミナー、イベントの運営会社、資料の発行元 ・個人情報の取扱いに関する契約の有無：あり

約8割の担当者が「産業保健活動に理想通りに取り組めていない」。“兼任”が4割以上、従業員の健康管理はリソース不足が顕著か

株式会社エムステージは2024年8月26日、「産業保健活動」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2024年4月19日～22日で、従業員数100～3,000名の企業で産業保健活動を担う衛生管理者・人事労務担当者400人より回答を得ている。調査結果から、企業で産業保健活動にあたる担当者の業務状況が明らかになった。

【5分でわかる】人事部門が押さえておきたい！産業保健に関する重要法令のポイントを解説

近年、従業員の健康リスクを予防し、健康を向上させることで経営の安定を図り、 さらには経営に好影響を与えることを目的とする産業保健の重要性が 「健康経営」という概念とともに広まっています。 今回は、「健康経営」を促進するために欠かせない産業保健に関わる 重要な法令をピックアップします。

従業員やマネジメント層に健康施策を「理解」してもらうために、人事が持つべき３つの視点

睡眠と人事

睡眠改善や健康施策を推進する上で、人事は何から着手すると良いか。睡眠はメンタルとの相関も高く、また仕事のパフォーマンスや従業員エンゲージメントとも関連するので重要！ということを個人的に理解したとしても、会社内で推進するとなるとハードルが高いと感じる方もいらっしゃるかもしれません。そこで今回は、睡眠改善施策を推進する際の1歩目になるヒントを現場視点からお届けをしていきます。

「ドナー休暇」とは？ ドナーに選ばれても4人に1人が仕事を理由に辞退とのデータも

社労士が解説する人事と労務

日本骨髄バンクによれば、血液疾患により骨髄移植を待っている患者さんは毎年約2,000人近くいるそうです。骨髄移植などのドナーが見つかる確率は、親族でない場合、数百～数万分の1程度。その確率で選ばれたドナーのうち、4人に1人が“仕事”を理由に辞退しているのです。これを受け、厚生労働省も「ドナー休暇」について「働き方・休み方改善ポータルサイト」で紹介しています。そこで、今回は、ドナー休暇について紹介します。

WEMEX ストレスチェック

健康経営支援サービス

ウィーメックスのストレスチェックサービスは、運用の手間を解消し、 集団分析や課題発見により、メンタルヘルス対策を向上させるサービスです。

健康増進アプリ「QOLism」

健康的な生活習慣「健康リズム」が自然と身につくアプリ！

食事・睡眠・運動等、様々なコンテンツを有したオールインワンアプリ「QOLism」の導入により、健康経営を推進することができます！

職場巡視チェックシート

オフィスワーク中心の企業の人事担当者様や衛生管理担当者様に向けてExcel形式の「職場巡視チェックシート」をご用意いたしました。職場巡視をする際のチェック項目をまとめておりますので、初めて巡視を行う企業様はもちろん、より効果的、効率的に進めるにあたってお役立ていただけます。

経営改善に役立つマネジメントレビューとは？導入のメリットを解説

経営状況が停滞あるいは傾き始めているとき、適切な改善策をできる限り早く講じることが重要です。しかし、どのような策が有効かわからないというケースもあるかと思います。そのようなときに役立つのが「マネジメントレビュー」です。経営改善だけでなく、顧客満足やコンプライアンスの向上になるなどさまざまな効果が期待できます。 この記事では、マネジメントレビューとは何か、そして導入するメリットについて徹底解説します。やり方も併せて紹介するので、気になる人はぜひ参考にしてみてください。

3分で分かるHealstepサービス

健康増進アプリ「QOLism」と保健事業をワンストップでサポート「保健事業実行支援サービス」のサービス内容が3分で分かる資料です！ Healstepとは、健康増進と医療費適正化を目指し、戦略的な事業運営のPDCAをトータルサポートするサービスです。 健康増進アプリ「QOLism」では、「運動」「食事」「睡眠」等豊富なコンテンツを一つのアプリに集約。オールインワンアプリとして従業員さまの健康を後押し、健康経営取り組みを推進することができます。 「保健事業実行支援サービス」では、弊社がサービス事業者との窓口を担うことで業務負荷低減と適切なサービス事業者の選定をサポート。また、PDCAの支援・リバウンド抑制の運営支援を行います

健康経営の推進に。『こころとカラダの相談室』サービス資料

こんなお困りごとはないでしょうか？ 1.メンタル・フィジカル不調者が複数いる 2.契約中の相談窓口の費用対効果が低い 3.何かあった時の相談窓口を持っておきたい 『こころとカラダの相談室』は、 従業員相談の一次窓口として 産業医と貴社産業保健スタッフを連携しやすくする外部相談窓口です。 本資料ではサービスの特徴と具体的な料金体系について解説しています。 お気軽にお目通しください。

衛生委員会にそのまま使える！【テーマ資料】マインドフルネス

「マインドフルネス」を解説した衛生委員会テーマ資料です。 マインドフルネスの効果や基本的な実施方法を解説しています。

従業員50名以上の事業場に求められる健康労務上の4つの義務

従業員数が50名を超えた事業場には、労働法令によって4つの義務が課せられています。 「そろそろ従業員が50名を超えそうだけど何から手をつければいいんだろう」「労基署から勧告を受けてしまった」。従業員規模の拡大に伴い、企業の人事労務担当者はそんな悩みを抱えている人も少なくありません。 本資料ではそのようなケースにおいて人事労務担当者が知っておくべき健康労務上の義務と押さえるべきポイントについて詳しく解説していきます。

「健康経営銘柄2025」及び「健康経営優良法人2025」の申請受付を開始。中小規模法人部門に「ネクストブライト1000」を新設

経済産業省は2024年8月19日、同日より「健康経営銘柄2025」および「健康経営優良法人2025」の申請受付を開始したことを発表した。なお、本年度から中小規模法人部門においては、ブライト500と通常認定の間に新たな冠「ネクストブライト1000」を新設。また、試験的に小規模法人の認定要件を一部緩和する特例を導入することを公表している。

“タイパ”重視で自分以外には無関心？ 最近の若者気質と企業経営の再構築

社労士が解説する人事と労務

近年、「若手社員の働き方への考え」と「企業の経営方針」に乖離があることを痛感する。この乖離をできるだけ最小化していかないと、とんでもない事態が待ち受けている気がしてならない。以前から、企業経営と社員の意識のベクトルを合わせていくことが肝要である、と説いてきた筆者にとっては由々しき問題に映るのだ。時代の変遷に合わせて経営を変化させる。言葉では簡単に言えるが、その実践となると困難が付きまとう。さあどうする？ の世界である。

【2024年7月】HR総研 調査報告集「2023年度新入社員のエンゲージメント」、ほか

HR総研が実施した調査報告をまとめたマンスリーレポート、「HR総研 Monthly Report 2024年7月」を公開いたしました。 今月は、「2023年度新入社員のエンゲージメント」に関する調査結果報告をお届けします。各社各様のHRX（ヒューマンリソース・ トランスフォーメーション）の一助となれば幸いです。是非ご活用ください。

部下の生産性を向上させるストレス分析とは　～費用をかけずに従業員エンゲージメントUP～

企業で働く従業員のモチベーションを把握するには、職場環境や業務内容などにより、 どのようなストレスを抱えているか理解しなければなりません。 ストレスは生産性や企業への定着など企業活動にも大きな影響を及ぼすため、 まずは対策としてストレスチェックを行う必要があります。 本資料では、ストレス診断で従業員のストレスを把握し、結果の分析後に対応するための方法をご紹介します。