タイムテーブル

ストリーミング講演

各講演を下記タイムスケジュールにてストリーミング配信いたします。（一部ライブ配信）

  • 視聴したい講演にチェックを入れて一括で申し込みが可能です。
  • 同一時間帯の講演もお申込み可能です。見逃した講演はアーカイブ配信期間（9/18（水）13時～10/30（水）17時）にご覧いただけます（一部講演を除く）。
  • 10/30（水）15時までお申し込みいただけます。※多くの方にお申込みいただいた場合、受付を締め切らせていただく場合がございます。お早めにお申し込みください。
  • お申込みいただいた講演は、9/4.5.10.11の各講演配信時間、および9/18（水）13時～10/30（水）17時のアーカイブ配信期間に「マイページ」および「タイムテーブル」よりご視聴いただけます。
9/4（水）
A
B
C
D
1 9:30
10:20
4A-1

自社らしい“人”ストーリーで勝つ

株式会社people first 代表取締役 / 株式会社 IWNC 会長 / TBSホールディングス社外取締役
八木 洋介 氏

ProFuture株式会社 代表取締役社長 / HR総研 所長
寺澤 康介

4L-1

自社にあった若手人材のオンボーディングのポイントとは～新入社員のエンゲージメント合同調査の結果から探る～

ProFuture株式会社 HRサポート部 / HR総研 主任研究員
久木田 亮子

ProFuture株式会社 HRサポート部 サブディレクター / HR総研 研究員
高槻 森水

2 10:30
11:10
4A-2

次世代の経営人材が「育つ会社」「育たない会社」～サクセッションプランを成功させるための5つの課題～

株式会社リードクリエイト　常務取締役
吉田　卓氏

4B-2

チームづくりの3つの鍵。上司が実践するコミュニケーションをアップデート【AI x 心理学】JR東日本の事例から『人材マネジメントの新しい可能性』を紐解く～小杉俊哉氏とパネルディスカッション～

合同会社THS経営組織研究所 代表社員 ビジネス・ブレークスルー大学大学院 経営学研究科 客員教授
小杉 俊哉氏

東日本旅客鉄道株式会社 水戸土木設備技術センター 業務変革G 上席グループリーダー
江幡 尚彦氏

EQIQ株式会社 取締役
伊藤 弘泰氏

4C-2

人的資本経営における最大の関心事　サクセッションプラン~自社の経営戦略に合致した人材像の設定と選定～

株式会社マネジメントサービスセンター　チーフコンサルタント
芹生　昇氏

株式会社マネジメントサービスセンター　営業本部　東京営業部長
三野 創太朗氏

4D-2

人材育成をAIにより加速するAIを活用した人材の可視化と人材育成の仕組みづくり

株式会社ヒトラボジェイピー　代表取締役
永田　稔氏

株式会社ヒトラボジェイピー　執行役員
村上朋也氏

3 11:20
11:50
4A-3

女性管理職比率30％実現へ！昇進と採用のハイブリッド戦略～企業・女性社員の意識調査から見えた、女性リーダーたちの本音と活躍の秘訣とは～

株式会社プロフェッショナルバンク　シニアコンサルタント
大泉　留梨氏

4B-3

企業文化で築く競争優位性~人と組織を強化するカルチャーマネジメント戦略~

ourly株式会社 取締役COO
髙橋 新平氏

4C-3

部下を自律型へ導く「1on1の新フェーズ」の3つのポイント～対話のテンプレートで、質の高い1on1の実践へ～

一般社団法人1on1コミュニケーション協会 代表理事／株式会社サーバントコーチ 代表取締役
世古 詞一氏

4D-3

賃上げしても社員は辞める！？給与制度のプロが教える「評価」と「査定」3つのポイント

株式会社あしたのチーム 代表取締役社長 CEO
赤羽 博行氏

4 12:00
12:50
4A-4

パーパス経営の実践

一橋大学ビジネススクール 客員教授 / 京都先端科学大学 教授
名和 高司 氏

4L-4

日本的雇用システムを考え直す～その構築過程を学び、変革への道を探る～

法政大学キャリアデザイン学部、法政大学大学院地域創造インスティテュート 教授
梅崎 修 氏

学習院大学 名誉教授 / 学習院さくらアカデミー長
今野 浩一郎 氏

5 13:00
13:40
4A-5

社員が「自発的に学ぶ力」が競争優位性を作り出す！全社員の「学ぶ力＝ラーニングリテラシー」を高め組織変革を推進するステップ

株式会社グラビティフロー代表取締役
池田秀一氏

4B-5

組織の持続的成長を支える、社員のエンゲージメントと自律性を高める「対話型キャリア開発」3つのポイント上場企業200社超に導入したプロティアン・キャリア研修、その「対話」の重要性を元ニトリ永島氏と解説

トイトイ合同会社 代表
永島 寛之氏

一般社団法人プロティアン・キャリア協会／4designs株式会社 CGO(最高事業成長責任者）
栗原 和也氏

4C-5

イノベーションの鍵「一体感」のある強い組織の作り方馬との関わりから組織を活性化する研修の開発者が語る

一般社団法人Horse Value
高田崚史氏

4D-5

成長促進が難しい時代の人材育成担当者が知っておくべき5つの『なぜ』と解決法研修効果にいま一つ納得がいかない。その理由が5つの『なぜ』で分かります。

レアリゼ 代表取締役社長／NPO法人日本サーバントリーダーシップ協会 理事長／ビジネススクールASBS代表
真田茂人氏

6 13:50
14:30
4A-6

古河電工が挑む！自律型人材を育む「学びのプラットフォームづくり」とは

古河電気工業株式会社　戦略本部　人材・組織開発部　人材教育課　課長
山野　祐介氏

株式会社グロービス　グロービス学び放題　国内事業 統括ディレクター
越田　愛佳氏

4B-6

～生成AIで大変革～「無敵」の経営戦略と人財育成戦略的AI活用で業績とエンゲージメントを飛躍させる実践手法を大公開！

株式会社カクシン　代表取締役CEO​
田尻望氏

4C-6

Thinkers50でベスト経営書に選出された話題の書籍 『両立思考』でひもとく管理職育成～組織の矛盾した課題に向き合うアプローチ～

アルー株式会社 エグゼクティブコンサルタント/ 京都大学経営管理大学院　客員准教授
中村俊介氏

4D-6

キャリア自律時代の人材育成　“「育つ力」を育てる” 共育型OJTの進め方メンバーの「育つ力」を育てる5つのステップ

株式会社ジェイフィール / コンサルタント
山中健司氏

株式会社ジェイフィール / 代表取締役・コンサルタント
片岡裕司氏

7 14:40
15:30
4A-7

資生堂におけるDE＆Iの取り組み 多様性でビューティーイノベーションを実現する

株式会社資生堂 執行役 エグゼクティブオフィサー / チーフファイナンシャルオフィサー / チーフDE&Iオフィサー
廣藤 綾子 氏

HRエグゼクティブコンソーシアム 代表
楠田 祐 氏

4L-7

若手社員の働きがいを向上させる人材マネジメントとは～最新調査から働きがいと人事教育施策との関係を探る～

学校法人産業能率大学 経営管理研究所 人事・マネジメント研究センター 主幹研究員 / 産業能率大学 経営学部 兼任教員
杉村 茂晃 氏氏

学校法人産業能率大学 総合研究所 マーケティング部 マーケティングセンター
丸山 夏子 氏氏

ProFuture株式会社 代表取締役社長 / HR総研 所長
寺澤 康介氏

8 15:40
16:20
4A-8

なぜ女性活躍から始めると人的資本経営は進むのか～多様な人財を活かす組織づくりに必要な7つのポイント～

スリール株式会社　代表取締役社長
堀江　敦子氏

4B-8

組織を変える上司の働き。１ON１、その限界と可能性の中心。

株式会社Maxwell’s HOIKORO　代表取締役社長
前山 匡右氏

4C-8

グローバル人材に求められる英語コミュニケーション力の秘訣

明治学院大学 経済学部 国際経営学科 准教授　英語プログラム責任者
松園 保則氏

4D-8

中途採用者の不必要な離職を防ぐ。世代別に合わせた離職の要因分析と定着施策・オンボーディングのポイント

株式会社カケハシスカイソリューションズ 教育研修事業部 執行役員
岡里 美香氏

9 16:30
17:00
4A-9

新卒・中途採用における生成AI活用〜業務効率化の最前線〜

株式会社VARIETAS プロダクト戦略本部 チーフアナリスト
倪曄氏

4B-9

「英語自己啓発」は経営目標達成のための隠れた一手！英語対応人材が自然発生する組織の仕組みづくり

ビズメイツ株式会社・プロダクトスペシャリスト
胡 喬太氏

4C-9

労務トラブルを防ぐ！社労士が解説 就業規則の「見落としがちな」５つの注意点

Authense社会保険労務士法人 代表社会保険労務士
桐生由紀氏

4D-9

チームのエンゲージメントを高めるために、リーダーに求められることとは？～チームと共に考え、実践し、成長する対話型組織をつくる～

フェリックス・パートナーズ株式会社　代表取締役
立教大学大学院ビジネスデザイン研究科(MBA) 特任教授を経て現兼任講師　宮下　篤志氏

10 17:10
18:00
4A-10

チームの幸福度を高める働き方～会社の業績向上につながるウェルビーイングの実践～

慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科 教授 / 武蔵野大学ウェルビーイング学部 学部長・教授
前野 隆司 氏

4L-10

【第13回 日本HRチャレンジ大賞 特別講演】PayPayの"世界No.1"D&I企業へのチャレンジ～組織全体がフルパフォーマンスを発揮するための取り組みとは～

PayPay株式会社 HRシニアビジネスパートナー
早川 桃子 氏

PayPay株式会社 HRシニアビジネスパートナー
光主 有希 氏

学習院大学 名誉教授 / 学習院さくらアカデミー長
今野 浩一郎 氏

9/5（木）
A
B
C
D
1 9:30
10:20
5A-1

人の幸せを大切にする経営のあり方～5方良し経営のすすめ～

経営学者 / 人を大切にする経営学会 会長
坂本 光司 氏

5L-1

「特定受託事業者の取引の適正化等に関する法律」（フリーランス法）の概要と業務委託時の留意点

東洋大学名誉教授 / 厚生労働省「特定受託事業者の就業環境の整備に関する検討会」座長 / 前厚生労働省労働政策審議会会長
鎌田 耕一 氏

法政大学 名誉教授 / 認定NPO法人キャリア権推進ネットワーク理事長
諏訪 康雄 氏

2 10:30
11:10
5A-2

社員のキャリア不安を解決する！上司による2つの支援と年代別にみるキャリア自律の進め方

株式会社シェイク 代表取締役社長
吉田 実氏

5B-2

最新！就活生のSNS利用実態調査からひも解く【採用で効果を出す仕掛けを"ロジカル"に解説】～ぶっちゃけ採用においてSNSって効果ある？～

株式会社インタツアー / 採用ブランドストラテジスト
五十嵐 みなみ氏

5C-2

成果につながる「研修企画」ってココが大事！効果を最大化する「３つのポイント」とは研修企画と効果測定の実践的な方法を近年の研修テーマトレンドとともに専門家が解説

TAC株式会社 認定研修講師／株式会社エンターイノベーション 代表取締役
山本　直人氏

5D-2

“アルムナイだけではない”理想的な候補者データ構築とその活用法～3か月で45名の採用決定を実現した手法と事例～

株式会社TalentX　代表取締役社長 CEO
鈴木貴史氏

3 11:20
11:50
5A-3

中堅社員の「部下力」強化～上司の右腕、左腕への進化ポイント～

株式会社セルフトランセンデンス　代表取締役
徳橋　英治氏

5B-3

メンタル不調による休職者発生を防ぐには？精神科産業医が語る従業員のメンタル不調予防東京都で働く従業員のメンタル不調予防支援プログラムのご紹介【9ヶ月間無償提供】

株式会社フェアワーク 代表取締役会長
吉田健一氏

5C-3

グローバル人材育成で意識すべき２つの成長軸と育成ロードマップ〜多くの日系現地法人の実状から見えた課題・学術研究に基づく解決策を解説

beyond global group President & CEO
森田 英一氏

beyond global Japan株式会社 Senior Manager
井岡 雄以氏

5D-3

なぜ外国人社員に「ちゃんと…」と指示しても伝わらないのか。戸惑う管理職・日本人社員の実態と解決策月4回の遅刻までは「ちゃんと時間を守っている」！？世界113カ国の人材ビッグデータから見えたヒント

株式会社エイムソウル　代表取締役
稲垣隆司氏

4 12:00
12:50
5A-4

ダイバーシティ経営を実現するためにD＆IからDE＆Iへ

東京大学 名誉教授
佐藤 博樹 氏

5L-4

日本企業のエンゲージメントの今とこれから～学習院大学 守島教授とHR総研が1年間のサーベイ結果を徹底分析～

学習院大学 経済学部経営学科 教授 / 一橋大学 名誉教授
守島 基博 氏

ProFuture株式会社 代表取締役社長 / HR総研 所長
寺澤 康介

ProFuture株式会社 HRサポート部 / HR総研 主任研究員
久木田 亮子

5 13:00
13:40
5A-5

市場変化に強い採用戦略は「答えのない問いに挑み続ける思考スキル」がカギ

株式会社ベネッセi-キャリア　HRソリューション事業部　部長
須藤 義男氏

5B-5

未来の企業成長を支える！三菱重工とメルカリに学ぶグローバル人材育成と言語教育の取り組み～自ら学び続ける文化を醸成するための人事施策～

三菱重工業株式会社　ＨＲ戦略部 次長兼 人材開発グループ長
布袋　悠介氏

株式会社メルカリ Language Education Team Organizational Language & Communication Strategist
親松　雅代氏

goFLUENT株式会社　シニアアカウントエグゼクティブ
加藤　遼平氏

5C-5

人的資本経営を支える「HRBP」の必要性と在り方～HRBPの存在価値を高める必要スキルとは～

株式会社グロービス　グロービス・コーポレート・エデュケーション マネジング・ディレクター
内田 圭亮氏

5D-5

人的資本経営における退職とアルムナイネットワーク〜住友商事が「アルムナイ」と関係を構築する目的と成果とは〜

住友商事株式会社　HRソリューションズ部 人事チーム キャリアデザイン担当
柴田 亮氏

株式会社ハッカズーク　アルムナイ・リレーションシップ・パートナー ユニットリーダー
白石 萌氏

6 13:50
14:30
5A-6

Z世代"親子"の就活価値観調査結果から見る、採用攻略の次の一手とは？

株式会社ポトス　代表取締役COO/株式会社ODKソリューションズ　執行役員
河合　勇治氏

NINJAPAN株式会社　代表取締役社長
新井　翔太氏

5B-6

成功事例から学ぶ、“グローバルで活躍できる次世代リーダー”の体系的な育成

アルー株式会社　グローバルHRコンサルティング部　部長 兼グローバルHRソリューション部　部長
逸見雄一郎氏

5C-6

女性管理職比率は、両立支援だけでは上がらない。『女性活躍５つのフェーズ』と『意識変革のための打ち手』～女性活躍・ダイバーシティ・DE&I推進者必見！これまでの施策の盲点が分かる！～

株式会社ベネッセコーポレーション　大学社会人カンパニー　部長
白井あれい氏

5D-6

「採用・定着・経営」3つの切り口で考える障害者雇用～最新の市場動向と法改正、押さえるべき重要ポイントを解説～

パーソルダイバース株式会社　事業戦略部　責任者
戸田幸裕氏

7 14:40
15:30
5A-7

“はたらく”に歓びをデジタルサービスの会社へ変革中のリコーが進める人的資本戦略

株式会社リコー コーポレート執行役員 / CHRO / 人事総務部部長
長久 良子 氏

HRエグゼクティブコンソーシアム 代表
楠田 祐 氏

5L-7

「定年前」と「定年後」をどう働くか～シニアの活躍と幸福のため～

法政大学 大学院 政策創造研究科 教授
石山 恒貴 氏

8 15:40
16:20
5A-8

なぜ大手企業は、人的資本経営に「タレントパレット」を選ぶのか？～最新事例に見るタレントマネジメント／リスキリング／生成AI実践例～

株式会社プラスアルファ・コンサルティング　取締役副社長
鈴村　賢治氏

5B-8

キャリア自律を促進する１on１～動画を活用したマネジメント変革事例～

株式会社ファインド・シー　代表取締役
小高峯康行氏

5C-8

1,620万件の社員クチコミから分析 ～採用した人材が「定着する企業」と「離れる企業」～eNPSスコアランキングTOP30社もご紹介！

オープンワーク株式会社 執行役員 セールス・マーケティング部門責任者
堀本 修平氏

5D-8

【中小・中堅企業さま向け】組織活性化のためのインターナルブランディング＆次世代リーダー育成プログラム理念・ビジョンの浸透、人材育成で、組織の価値向上を促進しさらなる成長につなげるノウハウを大公開！

ＴＯＭＡコンサルタンツグループ株式会社　特定社会保険労務士
樋󠄀口　麻央氏

9 16:30
17:00
5A-9

ikigaiの活用による、ウェルビーイングとパフォーマンスを同時に向上させる方法

株式会社ユーダイモニアユニバース　コンサルティング部　ディレクター
鈴木　宏尚氏

5B-9

他社から学ぶ! 今、人事に求められる情報収集力。~年間200社ヒアリングする研究員が語る、他社事例と役立つサービス~

株式会社エイチ・アイ・エス HR Lab.所長兼主席研究員 ／ 人材開発家
藤野 匡生氏

株式会社エイチ・アイ・エス HR Lab.主任研究員
泉谷 はるか氏

10 17:10
18:00
5A-10

金融庁が重要視する人的資本経営の“実践”～企業が構築すべき人事戦略のストーリーとは～

金融庁企画市場局審議官
新発田 龍史 氏

5L-10

福岡のIT中小企業が実践する「自律型組織」～マネジメント不在でも自走する組織づくりへの挑戦【日本HRチャレンジ大賞“地方活性賞” 特別講演】～

カラビナテクノロジー株式会社 執行役員・CHRO
石本 真也 氏

ProFuture株式会社 代表取締役社長/HR総研 所長
寺澤 康介

9/10（火）
A
B
C
D
1 9:30
10:20
10A-1

人的資本経営の戦略ストーリーを考える

一橋ビジネススクール 特任教授
楠木 建 氏

ProFuture株式会社 代表取締役社長 / HR総研 所長
寺澤 康介

10L-1

有休取得率100％のススメホワイト化を推進する地方企業の実例

えびの電子工業株式会社 代表取締役社長
津曲 慎哉 氏

法政大学 名誉教授 / 認定NPO法人キャリア権推進ネットワーク理事長
諏訪 康雄 氏

2 10:30
11:10
10A-2

「人材データの散在」「HR Techの乱立」を乗り越える 「統合人材データハブ」が実現する世界とは？Rosic統合人材情報システムの活用事例から学ぶ、経営に資する人材データの一元化とその活用

インフォテクノスコンサルティング株式会社　セールス・マーケティング事業部長
大島　由起子氏

インフォテクノスコンサルティング株式会社　サービスディベロップメント事業部 シニアマネージャー
松下　聰世氏

10B-2

人事も職場も扱いづらい「今の新人」たちをどうするか？～配属先が使える新入社員研修とは～

株式会社ビヨンド　代表取締役社長
仁藤和良氏

10C-2

越境経験からカルチャー変革へ ～三井住友海上火災保険の 越境チャレンジプログラムから学ぶ～～「スキル型」人事制度を見据えて～

法政大学大学院　政策創造研究科　教授
石山　恒貴氏

三井住友海上火災保険株式会社　人事部　能力開発部長
渡辺　裕子氏

三井住友海上火災保険株式会社　人事部 能力開発チーム長
菅原　修氏

10D-2

事例で解説：人的資本経営とデータ活用戦略事業変革を支える実践的な人材ポートフォリオの構築と人材データの活用法

グローウィン・パートナーズ株式会社　執行役員 / HRコンサルティング部 担当
山本怜美氏

3 11:20
11:50
10A-3

経営の想いと情報浸透がもたらす、組織と個人のポテンシャル最大化

株式会社ヤプリ 取締役執行役員
山本 崇博氏

10B-3

「社員の即戦力化」が事業成長を実現する〜最短で活躍人材を育てる仕組みづくりとは〜

株式会社PeopleX 代表取締役CEO
橘 大地氏

10C-3

GMOアドパートナーズに学ぶ 今企業に求められる採用ブランディングとは応募数3倍、内定承諾率UPに繋がった厳選事例を複数紹介

note株式会社　noteプロデューサー
徳力基彦氏

10D-3

個対個の選考で実現する中小企業の質の高い新卒採用戦略集客数だけに頼らず、最適な人材を見つける方法

株式会社グローアップ キミスカ事業部　事業部長
加藤佑基氏

4 12:00
12:50
10A-4

サイバーエージェントの社員を巻き込むリスキリング実践手法

株式会社サイバーエージェント 常務執行役員CHO
曽山 哲人 氏

一般社団法人ジャパン・リスキリング・イニシアチブ 代表理事 チーフ・リスキリング・オフィサー
後藤 宗明 氏

10L-4

世界のHRプロフェッショナルは何を学び、何を得たのか？第19回世界HR会議 2024 in シンガポール参加報告

株式会社プロテリアル 常務執行役員 兼 CHRO人事総本部長 / JSHRM会長
中島 豊 氏

立教大学大学院 ビジネスデザイン研究科 特任教授 / JSHRM理事長 / APFHRM（アジア太平洋人材マネジメント連盟）理事
山﨑 京子 氏

5 13:00
13:40
10A-5

with AI（生成AI）を実現する人材戦略の「4つの軸」

株式会社SIGNATE　執行役員　HRX事業本部長
糸賀拓馬氏

10B-5

“笑い”の力で組織を変える〜上司が持つべき「憧れられる力」と若手が持つべき「可愛がられる力」とは〜

株式会社俺　代表取締役社長​
中北 朋宏氏

10C-5

新入社員研修のアンコンシャスバイアスに気づく一周回って、Z世代の育成で変えること／変えないこと

アルー株式会社 商品開発部 グループマネジャー
高橋直裕氏

10D-5

「ミドルシニアのキャリア自律」を促進するヒント～ミドルシニアのキャリア自律を促進する体系と施策のヒント～

株式会社ビジネス代謝ラボ　代表取締役
小高峯康行氏

6 13:50
14:30
10A-6

成果につながるDX人材育成とは～他社事例から紐解く、求められている人材像～

パーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY Academy 事業責任者
大石 直也氏

10B-6

採用担当者必見！求職者の心を掴むための口コミ対策術求職者に選ばれる企業になるためには？

シエンプレ株式会社・カスタマーサクセス推進部 課長代理
古谷　朝実氏

10C-6

人的資本経営の時代に、戦略を実行できる人材開発の仕組みの作り方

株式会社HR&B 代表取締役
藤間 美樹氏

10D-6

新たな経営戦略としての健康経営と人的資本への投資戦略まだ間に合う！データの活用と体制の整備

株式会社ミナケア代表取締役社長 / 一般社団法人健康と経営を考える会代表理事 / エムスリー株式会社チーフ・ヘルスケア・オフィサー / 医師
山本 雄士氏

7 14:40
15:30
10A-7

2025の崖を飛び越えよ！DXで会社改革を

近畿大学 情報学研究所長 特別招聘教授 / 株式会社KADOKAWA 代表執行役社長
夏野 剛 氏

10L-7

人的資本経営高度化を実現するData Driven HR、エンゲージメント向上のポイントとは～最新調査からさぐる国内企業の取り組みトレンド～

PwCコンサルティング合同会社 ディレクター
土橋 隼人 氏

PwCコンサルティング合同会社 ディレクター
齋藤 冠郎 氏

PwCコンサルティング合同会社 マネージャー
野上 大 氏

8 15:40
16:20
10A-8

【離職防止！】デキる社員が辞めずに成長し続ける３つのモチベーションスイッチホワイト離職を防ぐためのエンゲージメント向上のポイントとは

東京大学大学院医学系研究科デジタルメンタルヘルス講座特任研究員、心理学博士、臨床心理士、公認心理師
関屋 裕希氏

株式会社Melon 代表取締役CEO
橋本 大佑氏

10B-8

欲しい学生を確実に採用するための３C分析MARCHの学生をターゲットとした、採用マーケティング戦略とは？

株式会社ワンキャリア コンサルティングセールス事業部
安藤潤哉氏

10C-8

経営戦略に基づくタレントマネジメント〜3,000社の成功事例から学ぶ人材育成と最適配置〜

株式会社HRBrain 事業統括本部 プリセールス/プロダクトエキスパート
中村政方氏

10D-8

エンゲージメント向上とグローバリゼーションを両立する方程式〜多国籍人材を採用する企業がおこなう組織内コミュニケーションとは〜

株式会社スピークバディ　代表取締役CEO
立石剛史氏

株式会社スピークバディ　法人事業部 部長
伊藤健史氏

株式会社スピークバディ　HR
Marissa Lau氏

9 16:30
17:00
10A-9

DX推進における人材確保は、正社員と外部人材のハイブリッドで乗り切れ！～ITエンジニア派遣サービスとエンジニア組織マネジメントの成否を分けるポイント～

株式会社ラクスパートナーズ　営業企画部　部長
漆島　卓弥氏

10B-9

職場のウェルビーイングと心理的安全の育み方：今、リーダーに求められる傾聴力と質問力の重要性コーチング原則に基づく傾聴法の技術を学び、より強く団結したチーム作りを目指す

グラマシーエンゲージメントグループ株式会社 代表取締役
ブライアン・シャーマン氏

10 17:10
18:00
10A-10

宇宙飛行士野口聡一氏から学ぶ“全仕事術”～困難を突破するコミュニケーション力と働き方～

宇宙飛行士 / 東大特任教授
野口 聡一 氏

10L-10

NTTテクノクロスのイノベーティブな組織風土醸成を紐解く～社員自らチャレンジする「ラボ」とは～【HRテクノロジー大賞“イノベーション賞” 特別講演】

NTTテクノクロス株式会社 First Penguin Lab事務局
福島 隆寛 氏

NTTテクノクロス株式会社 First Penguin Lab事務局
森本 龍太郎 氏

ProFuture株式会社 代表取締役社長 / HR総研 所長
寺澤 康介

9/11（水）
A
B
C
D
1 9:30
10:20
11A-1

組織を動かす信念と覚悟～未来を見る・創る・拓くために～ ※本講演のアーカイブ配信はございません※

福岡ソフトバンクホークス元監督
工藤 公康 氏

11L-1

これからの介護と仕事の両立支援育児と介護の違いに留意を

労働政策研究・研修機構 副統括研究員
池田 心豪 氏

学習院大学 名誉教授 / 学習院さくらアカデミー長
今野 浩一郎 氏

2 10:30
11:10
11A-2

英語力の底上げと発信力強化が進まないホントの理由英語リスキリング成功企業から学ぶ改善の3ステップ！

英語＆スキルトレーング BizCom 代表
鹿野晴夫氏

11B-2

変わらない組織が動きだす2つの人事戦略未知のリスクが組織にもたらす"ブラック均衡"のナゾを解き明かす

経済学者 大阪大学大学院経済学研究科 教授
安田 洋祐氏

株式会社シンギュレイト 代表取締役 / 一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 上席研究員
鹿内 学氏

11C-2

経営課題を解決！組織の生産性を最大化する健康経営の実践～「健康状態の見える化」がカギとなるコストを抑えて成果を出すアプローチ～

フラクタルワークアウト株式会社　代表取締役社長
高瀬雅弘氏

11D-2

新時代において求められるリーダーのあり方とは

THS経営組織研究所代表社員 ビジネス・ブレークスルー大学大学院客員教授
小杉俊哉氏

3 11:20
11:50
11A-3

シン・マネジメント手法～人的資本経営時代における見えない価値の見える化～～持続的成長につながる『財務』『非財務』の統合的なマネジメントと グランドデザインのポイントとは～

株式会社電通 シニアコンサルタント
蟹江 淳氏

株式会社電通総研 HCM事業部 戦略コンサルティンググループ グループマネージャー
斉藤 雅良氏

11B-3

世界で3300万人以上が受けているアセスメント「クリフトンストレングス🄬」組織活用3つのポイントストレングスファインダーを活用して「自律促進×心理的安全性醸成＝イノベーション創出チーム」をつくる

スパークルチーム合同会社　代表
楠　麻衣香氏

11C-3

新卒採用における学生発掘方法Z世代の傾向を掴んで最適な集客を考える

株式会社グローアップ キミスカ事業部　事業部長
加藤佑基氏

11D-3

従業員の離職防止・モチベーション向上を実現する、最適な人事制度設計の方法~若手のエンゲージメントを高める人事制度事例を多数紹介~

ハイマネージャー株式会社 代表取締役
森 謙吾氏

4 12:00
12:50
11A-4

自分の壁を設けないキャリアの作り方～専業主婦からドムドムハンバーガー社長になるまで～

株式会社ドムドムフードサービス 代表取締役社長
藤﨑 忍 氏

ProFuture株式会社 代表取締役社長 / HR総研 所長
寺澤 康介

11L-4

活気ある組織づくりを支える産業保健～メンタルヘルス対策を中心に考える～

ビジョンデザインルーム株式会社 代表取締役 / JSHRM執行役員 / SAHANA Retreat Clinic院長 / 産業医
内田 さやか 氏

ディーセントワーク社会保険労務士法人 代表社員/ JSHRM執行役員
吉木 孝光 氏

5 13:00
13:40
11A-5

待ったなし！　大量採用世代の「定年準備教育」を考える

一般社団法人定年後研究所 理事所長
池口　武志氏

11B-5

JALグループ実践！現場の声に寄り添い、全社員の生産性向上につなげるD&Iと女性活躍推進の取組とはすべての女性が活躍できるようにフェムテックで女性特有の健康課題改善を支援

丸紅株式会社 フェムテック事業チーム長
青木沙耶香氏

日本航空株式会社 人財本部 人財戦略部 DEI推進グループ アシスタントマネジャー
望月祐里氏

11C-5

主体性あふれる職場づくりに必要な「キャリア思考力」とは〜日産自動車・レゾナックHDに聴く「自ら問いを立て、自ら動くための対話のデザイン」〜

エール株式会社　取締役
篠田真貴子氏

日産自動車株式会社　DEI推進室室長
小林利子氏

株式会社レゾナック・ホールディングス　組織・人材開発部 ラーニング＆デベロップメントグループ グループリーダー
坂本修司氏

11D-5

部下とのコミュニケーションに悩む管理職のための、信頼関係構築の処方箋～事例を交えて解説～なんでもかんでも「ハラスメント」と言われたら、対応しきれない！！

ピースマインド株式会社　EAPコンサルタント　臨床心理士・公認心理師、国際EAPコンサルタント（CEAP）
武田　英彦氏

6 13:50
14:30
11A-6

今度こそ成功する1on1コミュニケーション～具体的な進め方を3社のプロが徹底解説～

ロート製薬株式会社　メディカル事業推進部
藤島聡子氏

Veap Japan株式会社　代表取締役社長　公認心理師
福井千春氏

Petraf合同会社（ペトラフ）　執行役員
石田智之氏

11B-6

人事のプロが教える！ 人事制度刷新の落とし穴とその対応策

株式会社スキルアカデミー　代表取締役CEO
前田正彦氏

11C-6

「自律型人材」「変革型人材」を育成する企業内教育におけるラーニング エクスペリエンス デザインとは？より多くの受講者に、より高い学習効果をもたらす“教育のあり方“について語ります

熊本大学名誉教授／武蔵野大学　響学開発センター　教授・センター長
鈴木 克明氏

サイコム・ブレインズ株式会社　コンサルタント
春日 智氏

11D-6

マネジャーの「対話力」から考える 持続的組織成長を生み出す管理職育成の秘訣

株式会社mento 代表取締役
木村 憲仁氏

7 14:40
15:30
11A-7

ロート製薬が挑戦する“ハートで動かすWell-Being経営”～あえて「否・常識な」経営を行う理由～

ロート製薬株式会社 人事総務部 副部長
矢倉 芳夫 氏

学習院大学 経済学部経営学科 教授／一橋大学 名誉教授
守島 基博 氏

11L-7

感性による組織変革、人間への回帰心理学、脳神経科学、東洋伝統医療の知見を活かし、私や私たちが感じるべきこと

PwCコンサルティング合同会社 ディレクター
三城 雄児 氏

8 15:40
16:20
11A-8

なぜ理系採用での母集団形成において大学、研究室訪問が有効なのか？関係構築の手法、訪問する際の注意点、ポイントを解説！

株式会社テックオーシャン　取締役
東 祐貴氏

11B-8

辞める人、潰れる人、ぶら下がる人を生まない組織を目指す組織の持続的成長を実現するための「人材定着戦略」の描き方

株式会社エリクシア　代表取締役 / 医師 / 産業医 / 経営学修士(MBA)
上村　紀夫氏

11C-8

人的資本経営時代の人事DXで実現する組織エンゲージメント～タレントマネジメントシステムで実現する秘訣とは～

株式会社カオナビ　アカウント本部　マネージャー
前田 英俊氏

11D-8

「中途採用の定石」の著者登壇！採用が成功している企業が行なっている5つのこと採用は「総合プロデュース」の時代！スカウトで成果を出すポイントから採用広報まで徹底解説

マルゴト株式会社　代表取締役
今　啓亮氏

9 16:30
17:20
11A-9

Z世代の頭の中を探る～企業に求められる就活生／若手社員との向き合い方～

株式会社SHIBUYA109エンタテイメント SHIBUYA109 lab.所長
長田 麻衣 氏

株式会社人材研究所 代表取締役社長 / 日本採用力検定協会理事日本ビジネス心理学会理事 / 情報経営イノベーション専門職大学 客員教授
曽和 利光 氏

11L-9

若手社員の成長と活躍を最大化する“キャリア自律”支援～人事と生成AIの“協働”の実践を目指して～【第9回 HRテクノロジー大賞“大賞” 特別講演】

株式会社デンソー 人事企画部/制度企画室長
田村 元 氏

株式会社デンソー 人財・組織開発室/人財・組織開発２課/担当係長
中村 里美 氏

慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授
岩本 隆 氏

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