変化が激しく先を見通すことが難しい現代において企業として競争力を保ち続けるためには、社員の自律的な学びと成長が欠かせません。これをグローバルで加速するため、サントリーでは2023年にデジタル学習プラットフォームMySU(My Suntory University)を刷新。プラットフォームを支える社内の体制やネットワークをどのように構築してきたか、また、社員の学びを促す仕掛けをグローバルでどのように展開しようとしているか、進化に向けた取り組みを紹介します。
サントリーホールディングス株式会社 人財戦略本部 サントリー大学 課長
長原 優子 氏
広報、マーケティング部門を経て2015年から人事部門へ。2019年、サントリーグループで初となるグローバルデジタル学習プラットフォーム「MySU(My Suntory University)」の導入プロジェクトを推進。以来、サントリー大学Global COEチームにて、デジタル学習の推進と自律的に学ぶ文化の醸成、戦略的能力開発をグローバルに推進している。
サントリーホールディングス株式会社 人財戦略本部 サントリー大学
相原 奈央子 氏
海外グループ会社のM&A統合プロジェクトや、サントリー食品インターナショナル国際事業部でアジア・オセアニア向けの飲料開発に携わり、2021年よりサントリー大学Global COEチームに所属。学習プラットフォーム「MySU」や、日本の社員が主体的に学び合う「寺子屋」の運営を担当し、サントリーグループ全体で自律的な学びの文化醸成を推進。
コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社 ソリューション本部 部長
宮原 隆 氏
大学卒業後、約20年間、採用や教育・研修などの人材開発業務を複数社人事部門にて歴任。2018年10月よりコーナーストーンオンデマンドジャパン入社。製品・ソリューションの日本法人責任者として、プリセールス、プロジェクト支援、クライアントサクセスなどのチームマネジメント業務に従事。