◆宇田川 摂（うだがわ おさむ）／株式会社ベクトル契約講師／株式会社KeepThinking代表取締役社長／神奈川大学工学部卒。グロービス経営大学院経営学修士課程(MBA)修了。／音響機器メーカー在籍中は設計・営業に従事。平行して労使従業員側代表としてアフター5に有志による勉強会を企画し講師として登壇デビュー。株式会社ベクトルでは研修コンテンツの開発・研修登壇。
株式会社アルヴァスデザイン 代表取締役 CVO。 早稲田大学大学院 理工学研究科修了。新卒入社した株式会社ファンケルを経て2006年よりエム・アイ・アソシエイツ株式会社に入社。研修およびコンサルティングの営業を実施しながら自らも講師、コンサルタントとして約30,000名の営業人材開発に貢献。2013年3月より現職。 主な実績 2004年以降、約11年間で以下の実績を挙げております。 約30,000名の営業人材開発に関与。 8社の営業組織変革プロジェクトの『プロジェクトマネジメント』を遂行。 以下研修のプログラム開発を実施。 「提案営業力強化研修」、「組織営業力強化研修」、「飛び込み営業研修」、 「価格交渉力強化研修」、「代理店営業力強化研修」、「店舗マネジメント力強化研修」、 「1枚提案書作成研修」 他多数 ◆ コンサルティング・企業研修実績 ● コンサルティング ● 通信キャリア 法人営業力強化プロジェクト（代理店マネジメント代行）、 店舗運営アセスメント ● トラック会社 法人営業力強化プロジェクト（支店マネジメント支援） ● 医療機器メー
アルバイト採用や育成に役立つアドバイスをその道のプロがお伝えします。【an report 公式】http://weban.jp/contents/an_report/
2009年、管理職とグローバル人材に特化した会員制転職サイト「ビズリーチ」をオープン。また「キャリアトレック」「RegionUP（リージョンアップ）」「zuknow(ズノウ)」など、新たな価値を提供するインターネット企業として、日々チャレンジを続けています。
HRプロ編集部がおすすめるＨＲ関連書評。
1998年に創業3年目の株式会社セルムに参加し、2002年 取締役企画本部長に就任。今日では1000名を超えるコンサルタントネットワークの礎を築く。同社 常務取締役関西支社長を経て、2010年に代表取締役社長に就任。一貫して「理念と戦略に同期した人材開発」を提唱し、次期経営人材の開発や人材開発体系の構築。リーダーシップ開発、組織開発などに携わる。 升励銘企業管理諮詢（上海）有限公司 総経理。 CELM ASIA Pte. Ltd. （Singapore）取締役。
大手教育研修会社から新興の研修会社まで、教育研修会社数社で企業内研修の営業を経験、大企業から地方の地場企業まで延べ数百社を担当した後、「理想の教育研修会社」を創るためにグローネス・コンサルティングに参画、営業部長に就任する。難解な概念用語を使わず、解り易さと面白さのある研修設計は、講師のみならず、企業の担当者や受講者からも、高く評価されている。
法政大学経営学部卒、日本アイ・ビー・エム(株)にて、保険、銀行、エネルギーなど大手企業の担当営業を歴任する。また、ガースナー政権下のＢＰＲ推進スタッフとして、営業プロセス、キャリア・パス、組織、インセンティブ、テリトリーなどのプランニングを担当。2000年から(株)ソルパックの事業開発部長として、ＳＩ事業、ソフトウェア製品販売などの新規事業を担当。2004年から営業人財育成事業を立ち上げ、数多くの大手IT企業の営業研修やプロフェッショナル制度の導入コンサルティングを実施。現在では、ＢＰＯ(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)事業も手掛けており、企業の収益改善を支援。
当研究所における研究や調査の結果報告・提言などを通して、雇用や労働市場、人材マネジメント、キャリアなどについての情報をお届けしています。自社セミナー・フォーラム等のイベント告知も随時行っています。
HRプロ 編集デスク 丸島美奈子が、人事業界でのホットな話題や気になるあれこれについてお届けします。 HRプロ社内のメンバーもご紹介していきますので、お楽しみに！
ＨＲ総研は、2012年1月20日にＨＲプロ株式会社内に設立された企業・団体のＨＲ（人事）領域に関する調査・研究機関です。」設立趣旨は「人事が変革のエージェントになる」ことをサポートすることをミッションとし、企業・団体のＨＲ（人事）領域に関する調査、研究を行う。｢開かれた研究所」を志向し、他の調査機関による協働や、他の調査研究結果も紹介していく。Facebookなどのソーシャルメディアで情報を積極的に発表し、読者との双方向的なコミュニケーションを活性化させていきます。
2020 年、東京でのオリンピック開催が決まり、アベノミクスもデノミ脱却に一定の効果を上げ、日本経済の先行きに光明が感じられるようになりました。 しかし一方で、人口減少、産業構造の急速な変化、グローバル経済競争、社員の高齢化、進まぬ女性活用、雇用関係の本質的変化など、企業に迫られる課題は確実に大きくなっていきます。 HR サミットでは、昨年より「人事」×「経営」をテーマに掲げ、人事が経営に資する存在になることを訴えてきましたが、今年はよりコンセプトを進化させ、「経営を変える、攻めの人事へのパラダイムシフト」を引き起こすフォーラムにしたいと考えました。2020 年に東京オリンピックが開催された時に、多くの日本企業が世界をリードする組織、存在になっていることを熱く望みつつ、HR サミット2014 を開催します。1人でも多くの人事、経営者、事業部門の方々のご来場をお待ちしています。
Work Switchはインテリジェンス ビジネスソリューションズが運営する、「はたらく楽しさ」のヒントとなるような、”あたらしいはたらき方” をしている、人・企業・取り組みにスポットを当て、ご紹介するメディアです。
1964年、東京オリンピックの年に創業。「理念の実践と需要創造を実現する経営への変革」を、ご支援の柱としている。 創業より一貫して、人の行動選択のメカニズムを追究し、ビジネスにおける「成功確率の高い」行動を取るための判断基準の確立にこだわっている。と同時に、柔軟でたくましい組織文化の革新も行う。 「易しく深く新しく」をモットーとし、お客様からは「泥臭く実践的」と評価をいただき、おかげさまで、ご支援企業約2万社、研修ご受講者数のべ266万人を数える。
青山学院大学卒業後、株式会社東芝に入社。現在はサムトータル・システムズにてマーケティングを担当。 日本アイ・ビー・エム株式会社やシンビアン株式会社などの グローバル企業にて新規事業プロジェクトを行い、長年にわたるマネジメント経験を持つ。 グローバル人材開発やスキル管理の国際プロジェクトにも参画。 日米英とアジアを結ぶ国際企業人材の育成のためのマーケティング活動を行っている。
世界40カ国以上、約180都市において、コンサルティング、アウトソーシング、インベストメント分野で25,000社以上のクライアントに サービスを提供するグローバル・コンサルティング・ファーム。日本においては、30余年の豊富な実績とグローバル・ネットワークを活かし、あらゆる業種の企業・公共団体に、組織変革、人事制度構築、福利厚生・退職給付制度構築、M&Aアドバイザリー・サービス、グローバル人材マネジメント基盤構築、給与データサービス、年金数理、年金資産運用など、「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティング・サービスを提供している。
２０００年に、グローバル人材&自立型人材育成をミッションに、『グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社』を設立。 ２００８年に、『パーソナル・グローバリゼーション（幻冬舎MC）を上梓、グローバル人材の定義を発表した。 ２０１０年にジャパンタイムズの（１００Next-Era CEOs in Asia）に選出される。 ハーバード、UCバークレー、カーネギーメロン、ロンドンビジネススクール、INSEADなどトップスクールと協働し、国内では選りすぐりのリーダーシップやコミュニケーションの専門家のネットワークを構築。『グローバルと自立』をテーマに、組織開発と人材開発におけるコンサルティング、コーディネーション、ファシリテーションを行っている。
世界40カ国以上、約180都市において、組織人事、福利厚生、退職金・年金、資産運用分野で25,000社以上のクライアントに サービスを提供するグローバル・コンサルティング・ファーム。日本においては、30余年の豊富な実績とグローバル・ネットワークを活かし、あらゆる業種の企業・公共団体に、組織変革、人事制度構築、福利厚生・退職給付制度構築、M&Aアドバイザリー・サービス、グローバル人材マネジメント基盤構築、給与データサービス、年金数理、年金資産運用など、「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティング・サービスを提供している。
1975年生まれ：愛知県出身。建築コンサルタントを経て、リクルートにて新規事業の立上げ・既存事業の立直しを手掛ける。2007年に創業し2010年にMON株式会社を設立。営業教育・組織活性化をテーマに過去支援してきた組織は500以上。 著書『心の時代の感動サービス 実例107話』（坂本光司教授他編著：同友館）※この記事は『月刊人事マネジメント』（株式会社ビジネスパブリッシング発行）に掲載された内容を転載しています。
世界4億人以上が登録するビジネス特化型SNS「LinkedIn（リンクトイン）」は、世界中のプロフェッショナルの生産性を高め、成功するよう、つないでいくことを使命とし、企業の採用、広告、営業を支援しています。世界中の労働人口への経済的な機会創出に向けた世界初の「エコノミックグラフ」形成を目指し、世界各国に拠点を広げ事業を展開しています。
株式会社リクルートキャリアは、株式会社リクルートの人材採用系事業であるＨＲカンパニーと日本最大級の転職エージェントである株式会社リクルートエージェントとの統合により、2012年10月1日に誕生しました。 事業の柱は、個人のキャリアと企業の人材戦略に向けた支援サービスです。私たちはこの事業を通じて、グローバル化、少子高齢化と構造が大きく変化する日本社会に、新しい活力や成長を生み出していくことを目指します。
2014年7月にリリースした新サービスReCoBook（レコブック） 新人・若手の定着支援WEBツールとしてすでに300社超にご利用いただいています。
経営支援・グローバルに通用する組織・人事制度コンサルティングのみのり経営研究所
キャリア・ポートレート コンサルティング代表。人財教育コンサルタント。概念工作家。 「強い個が強い組織・強い事業をつくる。強い個は強い仕事観によってつくられる」をサービスコンセプトに、『プロフェッショナルシップ（一個のプロとしての基盤意識）』醸成研修、『コンセプチュアル思考』研修、キャリア開発研修などを独自に開発・実施している。 レゴブロックを用いたゲーム演習、映画を教材にしたディスカッション、哲学的観点からの内省ワーク、図解をふんだんに取り入れたスライド講義など、多様な形式を用い“肚で考える”内容を志向している。 【略歴】1986年慶應義塾大学・経済学部卒業。プラス、日経ＢＰ社、ベネッセコーポレーション、ＮＴＴデータを経て、03年独立。94-95年イリノイ工科大学大学院「Institute of Design」（米・シカゴ）研究員、07年一橋大学大学院・商学研究科にて経営学修士（MBA）取得。 【著書】『キレの思考・コクの思考』（東洋経済新報社）、『プロセスにこそ価値がある』（メディアファクトリー）、『働き方の哲学』『個と組織を強くする部課長の対話力』（ディス
株式会社アセット・アドバンテージ 代表取締役 ／ワイズライフＦＰコンサルタント 代表 １９６６年 岩手県宮古市出身 １９９３年 米国オハイオ州立大学ビジネス学部卒業 「心とお財布をハッピーに！」をモットーに、お客様のお金の不安に丁寧に向き合ったコンサルティングを中心に活動。得意分野は年金と資産運用 特に確定拠出年金の分野では、導入コンサルから従業員研修まで実務経験多数 金融機関・企業人事向け、確定拠出年金継続研修の講師育成も手掛ける 。 「Yahoo!知恵袋」で、確定拠出年金の専門家として回答を続け、加入者目線での教育コンテンツの制作にも高い評価を受けている。
jinjerは、国内初の人事領域のデータを横断的にマネジメントできるプラットフォームです。 ブラックボックス化されてきた人事データを「数値化」「可視化」することで、人事戦略の最適解を導き、 人事業務のパフォーマンス向上、更には企業経営の支援が実現できます。 採用・勤怠・人材管理など、一気通貫でシームレス管理し、人事の業務コスト削減にも繋がります。
freee（フリー）はマイナンバー対応のクライド会計ソフト/クラウド給与計算ソフト。 中小企業向けクラウドサービスのパイオニアとして、どこよりも詳しいマイナンバー情報をご提供します。
１９６４年生まれ。岡山大学法学部卒。信金中央金庫等勤務を経て、１９９８年独立。中小企業診断士・社会保険労務士。社員のモチベーションを高める職場づくりを目標に、人事制度と労務管理に関するコンサルティングやセミナーを行っている。体系的でわかりやすいロジックと、顧客のニーズに即した柔軟な取り組みが評価されている。
1953年生まれ。東洋大学工学部卒。 コンピュータ会社を経て、1996年4月にサーフボードを創業。 (株)サーフボード代表取締役。 モバイル端末向けASP開発の(株)プログラミングファスト役員。 ヤマトシステム開発の専属セミナー講師、アスキーメディアワークスコラムニスト 福井産業支援センター、商工会連合会等IT専門委員 「消費者心理とネット戦略」「製造業はWebビジネスで価値(勝ち）組になろう」 などの講演多数。
一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事 も兼任しています。ここでの発言は個人的な見解によるものが含まれています。
フィーノ株式会社 代表取締役 人事戦略コンサルタント、デンマーク生活福祉コーディネーター 【経歴】 東京生まれ。メーカー商社に一般職で入社。貿易・営業実務業務を経験したのち、 少子高齢化の変容を感じ、社会福祉の本場である北欧デンマークへ社会福祉留学。 帰国後、医療・介護専門のシンクタンクで、統計・分析等の経験を経て、 戦略コンサルティング会社で人事・総務のプレイングマネジャーとして活躍。 2007年に人事戦略コンサルタントとして独立し、2012年にフィーノ株式会社代表に就任。 コミュニケーションと“理論”と“実践”を重視する北欧型のコンサルテーションメソッドを取り入れた人事戦略コンサルティングサービスは多くのクライアントから高い評価を得ている。 【専門事業分野】 「人事戦略コンサルティング」 人財育成・業務改善・女性社員活性化・採用業務アウトソーシング・各種イベント企画・人事制度構築 「研修」 コミュニケーション・能力開発・ワークライフバランス・働き方
1986年慶應義塾大学文学部卒業。就職情報会社に入社後、企画制作部長などを経て、2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。常務取締役などを経て、2007年採用プロドットコム(現社名＝HRプロ)を設立、代表取締役社長に就任、現在に至る。 約25年間、大企業から中堅・中小企業まで幅広く採用、人事関連のコンサルティングを行ってきた。現在はHRプロ代表とともにHR総研所長を兼任し、人事領域全般を対象にした調査、研究を実施している。 HRプロは人事ポータルサイトとして約6万人の会員（2014年11月現在）を持ち、採用、人材育成、人事労務など、人事関連の最新情報を提供している。 ＜執筆、出演、記事掲載メディア等＞ 「週刊東洋経済」「東洋経済オンライン」「日経ビジネス」「日経アソシエ」「労政時報」「企業と人材」「人材教育」「人事マネジメント」「企業実務」「NHK（テレビ、ラジオ）」「朝日新聞」「読売新聞」 「日本経済新聞」「産経新聞」「文春」「アエラ」「サンデー毎日」など
２６才の時にＪＲ西日本からテレビ業界へ転職。 テレビディレクターとして２４時間テレビなどの 生放送番組を制作。 ３６才の時に、日本を代表するコーチと苫米地英人博士に出会いコーチングを学ぶ。 その後プロコーチとして独立。 プロコーチ７人で 株式会社コレクティブ・エフィカシーを設立。 現在、企業カルチャーを進化させるビジョナリー・コーチングプログラムを全国展開中。
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