目標管理を実施する企業は多く、その運用の仕方も様々だ。
運用にあたって、お勧めしたいのが目標の公開である。社員が設定した目標を、社内LAN等を通じて他の社員が見られるようにするのだ。もっとも、そのような企業は少なく、本人と上司だけで共有するケースがほとんどだと思う。
公開のメリットには次のものがある。
① 目標を共有することで、周囲の理解や協力が得られやすくなる
② 見られても...
専門職制度とは、高度の専門性や豊富な経験を持つ社員をライン管理職のスタッフとして置き、組織の競争優位性を高めようとするものである。専門職は原則として部下を持たないが、ライン管理職と同等の役割発揮が期待されるため、給与をはじめとする処遇もライン管理職と同等のものとなる。
専門職を置くメリットは主に次の3つである。
① マネジメント力は不足するが、高度の専門性を有する社員を処遇できる
プ...