株式会社ジェックの記事一覧

2017年05月02日 12:00

ジェックでは、ある定められた期間で利益が出なければ、チーム改廃が検討されるというルールがあります。 チームの存続が危うい、という状況へ追い込まれていた私は、さすがに「自分の限界」を感じるようになっていました。 休みの日も、そのことが頭を離れません。 いろいろ考えたり、少しでもヒントを得たいと、何冊もの本を読んだりしました。 そこで行き着いた結論は、「ビジネスの原点」へ戻ろうということで...

2017年04月25日 12:00

前回は、営業チームの業績が落ち込み、なかなか回復しないというお話をしました。 そのようなときに、私が打った手は…。   「人」は、こういう事態に陥ると、過去の成功した時の「考え方や、やり方」へ回帰しようとします。 少なくとも、私の場合は、そうでした。 売れない原因は、メンバーの能力が低い（あるいは足りない）か、やる気の問題だと思っていました。 リーダーが集まる営業...

2017年04月18日 12:00

こんにちは。「業 魂子（ぎょう・たまこ）」と申します。 もちろんニックネームです。 ジェックでは、「お客様に選ばれ続けた結果を業績で示そう」という考え方を「業績魂（ぎょうせきだましい）」と呼んでおり、いつしか周囲の人から「業績魂の強い人＝業 魂子」と呼ばれるようになりました。 このシリーズでは、私が営業リーダーになりたての頃の話をご紹介したいと思います。   か...

2017年04月11日 12:00

こんにちは。 このシリーズも、いよいよ最終回です。 新入社員の方々も、人事部門の元での研修も終わり、そろそろ配属だという企業様もあれば、これから研修が本格化するという企業様もあることでしょう。 いずれにしても、今までご紹介してきたことなどを参考にしていただいて、貴社なりの新人育成プランを練っていただければと思います。     ◆隠れハングリーは自...

2017年04月04日 12:00

こんにちは。 4月になりました。 新入社員の皆様は、元気に出社されているでしょうか？ 入社式のときの「社長のお言葉」には、新入社員の皆様が「これからここで頑張ろう」と思えるような、新入社員への期待や自社の可能性など、素敵なお言葉がたくさん詰まっておられたのではないでしょうか。 ときどき、このお言葉を思い出す機会を設けて、「自分はここで何に挑戦したいか」を考えさせるのもいいで...

2017年03月28日 12:00

こんにちは。 早い企業様では、新入社員研修が始まっています。 ジェックの公開コース（たくさんの企業様にお集まりいただくコース）も、明日29日から東京と大阪で新入社員コースが始まります。 今年の新入社員の皆様は、どのような方たちなのでしょうか。 インストラクター一同、お会いできるのを楽しみにしています。     ◆プライドが「相談」の邪魔をす...

2017年03月21日 12:00

こんにちは。 新卒社員の入社まで、あと10日です。 この時期になると、ジェックの新入社員研修にお申込みいただいているお客様企業から、「卒業できないと入社辞退がありました」などの連絡が入ります。 ご苦労されて採用をしてきたお客様には、忸怩たる想いがおありだと思います。 そのような知らせがお客様からジェックに来ないでほしいと、祈るばかりです。   &nbs...

2017年03月14日 12:00

こんにちは。 多くの企業は、3月決算で忙しく、そのうえ、新卒採用、受け入れの準備等、今が正念場という時を過ごされている方も多いのではないでしょうか。 それに加え、4人に1人と言われる花粉症が重なった方は、ついついイライラして、部下を「怒って」しまう…。 お気持ちは察しますが、「怒る」と「叱る」は、違います。 そんな「叱る」が、今日はテーマです。   &...

2017年03月07日 12:00

こんにちは。 おかげさまで、当連載関連テーマのセミナー「新入社員に自発性を促すコーチングで『高い壁に挑む』人財をつくる」が先日終了しました。 第1回目に引き続き、多数ご参加いただき、まことにありがとうございました。 今テーマの関心の高さは、お申込みの状況（ご案内後の反響、お申込みのご人数等）から、手に取るように感じております。 引き続き、お役に立てる情報提供をおこなってまい...

2017年02月28日 12:00

こんにちは。 当シリーズは、主に「新卒」新入社員を対象に、効果的な育て方をまとめています。 ときどき、「中途入社社員にはどうすればいいの？」というご質問を受けることがありますが、基本は同じです。 さらにポイントとして、「今まで所属していた会社」の考え方や当たり前基準が培われているため、自社の考え方や当たり前基準に認識をアップデートする作業が必要になります。 但し、何でもかん...

2017年02月21日 12:00

こんにちは。 今回は、人事担当者の手を離れ、現場に配属した直後についての対応について、ご紹介します。     ◆配属直後のケアが今後を決める   配属時の新入社員は、新たな職場に対して期待を抱いている一方で、「上司や先輩とうまくやっていけるだろうか？」「仕事を早く覚えられるだろうか？」などの、大きな不安があるのも事実です。 しかし、受...

2017年02月14日 12:00

こんにちは。 先週、当ブログ関連テーマセミナー「新入社員と人事・受け入れ側の三位一体で、『入社3か月の壁』を突破する」が終了しました。 多くの皆様にご参加いただき、ご参加者同士で、コミュニケーションを活発にとっていただいたようです。 ありがとうございました。 次回は、第二弾「新入社員に自発性を促すコーチングで『高い壁に挑む』人財をつくる」を、3/2に開催します（東京）。 ...

2017年02月07日 12:00

こんにちは。 すでに2018年4月入社の新卒採用に取り組まれている企業様もおられると思います。 また、2017年度4月入社の新入社員を迎えるのも、あと2カ月！ 「みんな無事に入社してくれるかな（卒論出せたかな。試験うまくいったかな）」という心配も、されている頃ではないでしょうか。     ◆「内定辞退」が怖い…   苦労して内定...

2017年01月31日 12:00

こんにちは。 当シリーズ２回目からは、弊誌『行動人』で過去連載した「輝く新入社員の育て方」より、連載記事を要約したものをお届けします。 連載当時は、2008年で、世界同時不況の波がひたひたと押し寄せていましたが、まだ日本経済への打撃は浅く、「超売り手市場」だったころで、今と非常に採用の状況が似ています。 最新の状況をまじえたお話は、セミナー（2/9・東京開催）でご紹介したいと思い...

2017年01月24日 12:00

こんにちは。株式会社ジェック／マーケティングチームの小倉です。 今日から新連載です。 お蔭様で、HRプロ会員のみなさまにメールマガジンでご案内した、表題関連のセミナー（2/9・東京開催）が、ご案内直後に満席になりました！ ありがとうございます！！！ つきましては、同日（2/9木曜日）の午前中も、同じセミナーを増設しました。 ぜひ、ご参加をお待ちしております。詳細は、こ...