ジェックは顧客接点から起こす「共創型イノべーション」で企業と市場の5年先・10年先を拓く、経営変革と人財づくりをご支援します。

『共創型イノベーション』とは

イノベーションは、自社のみ、
一人だけで起こせるものではなく、「共創」によって起こす時代になりました。

• Innovation 01

  問題が複雑化し、解決するには
  多くの知恵と創発が必要に！

  

• Innovation 02

  「つながる」ことで
  多様なアイデアが集まる環境を！

  

共創による問題解決・価値創造が不可欠!

『共創型イノベーション』は、顧客接点が起点です

導入サービスのご紹介

組織文化診断

「お役立ち」「挑戦」「協調」という3つの価値観から、
持続的成長を実現する組織文化を醸成します。

日々のマネジメントの積み重ねによって培われる、組織文化。社員一人ひとりの中に根付き、全員が共有する組織独自の価値観は、企業の業績やパフォーマンス、経営ビジョン実現に大きな影響を及ぼします。半世紀にわたって企業の集団性格革新を実践してきたジェックでは、慶應義塾大学大学院SDM研究科と共同で組織文化の診断プログラムを開発。今までの経験とノウハウを活用しながら、新たな組織文化を醸成する本質的な打ち手をご提供いたします。

• Point 01

  アンケート調査

  社員が共有する
  「当たり前」という
  価値観を可視化・分析

  「市場へのお役立ちに向かって結束してチャレンジし、新たな価値を創造し続ける」ことに最上位の価値を置く風土・社風こそが、目指すべき組織文化です。「お役立ち」「挑戦」「協調」という3軸と共通基盤に関する89問のアンケート調査を行い、組織の持つ特徴を明確化します。

  

• Point 02

  インタビュー

  コンサルタントが
  対面で組織文化の強みや
  課題を把握

  アンケート調査から組織の特徴や強み、課題などが浮かび上がります。そのデータを基にコンサルタントが社員へのインタビューを実施。アンケートだけでは確定しきれない理由を掘り下げながら、強みを活かして組織文化を変革するための打ち手を探ります。

  

• Point 03

  報告・活用

  組織文化向上のための
  最も効果的な
  打ち手を共創

  組織文化は診断を受けただけでは何も変わりません。ジェックでは分析結果を報告すると同時に、組織文化を向上させる打ち手をご提案します。

  報告書サンプルを見る

企業情報 ジェックとは

ジェックとはどういう企業か、そのコンセプトについてスライドショーでご紹介します。
ぜひご覧ください。

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