【福岡】グーグルと考える攻めの新卒採用戦略

≪福岡でも開催決定≫
～18卒採用における変化を踏まえ、今検討すべき対策とは？～

＜セミナー内容＞
AIやIoT、ロボットといったテクノロジーの進化は産業構造や社会経済システムを変えようとしており、
組織の在り方や働き方、採用や育成にも影響を及ぼしつつあります。
本講演では、グーグルとともに検索動向などから読み取れる
学生の動向や新卒採用の新たな潮流を解説し、
18卒採用の戦略の方向性を考えていきます。

【対象】　新卒採用担当者、人事責任者
　　　　　-大量採用における母集団の質を改善したい方
　　　　　-ピンポイント採用における細かなターゲティングを行いたい方
　　　　　-ナビ型採用に限界を感じておられる方
　　　　　-採用ブランド力に頼らない“採用戦闘力”を身につけたい方
　　　　　-待ちから攻めの採用への転換を検討されている方

　　　　※基本的に1社2名様までのお申込とさせていただきます。
　　　　※2名でのお申込の場合は、人事責任者様1名、
　　　　　実務担当者様1名とさせていただきます。個別にフォームよりお申込ください。

【構成】
　第一部　講演パート「グーグルの検索動向が解き明かす学生の真実」
　　　　　　グーグルの検索動向から学生の行動、インサイトを分析します。
　第二部　ソリューションパート＆パネルディスカッション

※質疑応答、名刺交換の時間をお取りいたします。


【登壇者】

グーグル株式会社
新規顧客開発部 Google for Recruiting 事業開発責任者
藤澤 潤 氏

新規顧客開発本部にて中小企業へのデジタルマーケティングを提案。中でも人材採用領域に関して深い知見を持ち、求職活動者の傾向分析に基づき、デジタルテクノロジーを駆使した人材採用戦略の提案を行う。


株式会社グロービス
加藤 剛広 氏

青山学院大学理工学部卒業、同大学院理工学研究科修了。
大手メーカーにて通信制御の研究・開発を経てネットベンチャーの立上げに参画。経営陣の一員として事業統括、新規事業の企画・運営や新会社設立などに従事。株式会社グロービス入社後はアセスメント事業の統括や経営管理、法人営業等を担当したのち、現在はe-Learningとアセスメントテスト等のプロダクト事業の統括と大学院の創造系コンテンツの開発を兼務。思考、マーケティング、ネットビジネス関連科目の講師。


株式会社i-plug　代表取締役社長
中野 智哉

グロービス経営大学院大学卒（2012年3月） インテリジェンスで法人営業を経験、上記経営大学院卒業後、同期3名で株式会社i-plugを創業し、同年10月に新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」をリリース。
中京大学経営学部を卒業後、最初に就職した企業が絵に描いたような「ブラック企業」で、初任給は約束された給与の半分・・・。そのような自身の原体験から、現在の就職活動の在り方に対して問題意識を持ち、少しでも学生の可能性が広がるような機会を提供したいと考え起業を決意した。
「我が子が使うサービスを創造する」を合い言葉に就職活動の問題解決に取り組む。


≪当日のご連絡先≫　i-plug担当窓口　TEL:0120-00-6125


※お申込情報は、株式会社i-plugと株式会社グロービスがお客様にとって
有益と思われる情報を提供するために使用します。
個人情報の取り扱いは各社のプライバシーポリシーに準じます。

株式会社i-plug　プライバシーポリシー　http://i-plug.co.jp/policy/
株式会社グロービス　プライバシーポリシー　http://www.globis.co.jp/privacy/