【主な受講対象】
人事教育マネージャーまたは担当者（経験者；非新任）
【研修目的】
研修内容を始め、現在開催されている研修を含めた全体の制度の設計を行います。
人材教育における初歩的な知識の醸成から行います。
【研修内容のポイント】
※4回セットの講座となります。
開催日が当初ご案内時点から変更となっております。
ご注意ください。
［１回］（基礎） 9月24日(月)10:00～17:00
テーマ：研修制度設計担当者の役割と仕事
概 要：社員教育・研修担当者の基本的な仕事の進め方のポイントを学びます。
また、社員教育のニーズを把握する事とその方法を学びます。
［２回］（基礎） 10月24日(水)13:00～17:00
テーマ：研修設計技法
概 要：各種技法の紹介と活用のポイントを踏まえた上で、目的に合った技法の選び方を
学びます。さらに、研修設計技法の演習と体験を行います。
［３回］（応用） 11月27日(火)13:00～17:00
テーマ：研修プログラムの作成
概 要：経営課題に人材育成はどのような影響があるのか踏まえ、
研修プログラム作成の実践技法を学びます。
そして、自社の社員教育のシステム化と教育体系を考案します。
［４回］（応用） 12月4日(火)10:00～17:00
テーマ：作成課題の評価
概 要：各企業別に作成した研修プログラムを参加者同士で評価し、
講師よりアドバイスを行います。
【講師】
■下山 博志氏
ASTDグローバルネットワーク・ジャパン副会長
(株式会社人財ラボ 代表取締役社長)
日本マクドナルド株式会社で店長、スーパーバイザー、営業部長など現場責任者を経験した後、全従業員13万人の人材開発責任者に就任。のちに人事本部リクルート部を立ち上げ、責任者に就任、日本能率協会能力開発優秀企業賞本賞を受賞。2004年 日本マクドナルド株式会社退社、人財ラボ設立。2007年 早稲田大学大学院修了 技術経営学(MOT)修士。企業内大学構築、リーダーシップ開発、マネジメント能力育成に定評がある。熊本大学大学院非常勤講師。
■畑田敏雄氏
株式会社人財ラボ ラーニングデザイン担当 研究員
1985年 早稲田大学(第一文学部哲学科)卒業、テルモ株式会社 入社。
1992年 株式会社ジェック入社 以下を経験。
１．研修講師、２．コンサルティング営業、３．商品開発プロジェクト、４．行動理論研究所 専門部長
2007年 岩手県立大学 大学院 博士後期課程 退学
2006年-2007年：熊本大学 大学院 非常勤講師「職業人教育訓練におけるeラーニング」
長岡技術大学 客員准教授「脳波測定による認知状態の判別装置開発研究」
2010年 株式会社人財ラボ 入社
【最低催行人数】
8名
【料金】
157,500円(税込/昼食・テキスト代込)
※第2回、第3回は昼食なし
【お支払】
開催月の月末に請求書をお送りいたします。
銀行振り込みにてお支払い願います。
【その他】
お申込者と受講者が異なる場合、複数名での受講を希望される場合は、
お申し込み後に自動送信される受付メールに返信する形で、
運営事務局までご連絡ください。
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