入社意欲を高めるための“適性診断活用術” ～これからの社員採用に向けて～

ある若手社会人を対象とした調査によると、約６０%が、『将来設計がない』と回答しており、さらにその約半数が
『昇進を拒否する』と回答しています。このように自らのビジネスキャリアに対する意識の低下など価値観の多様化
（ダイバーシティ化）が進展する中で、組織を牽引する自主性を持ったリーダー素質人材を確保する事が、多くの企業で人材育成・採用上の大きな課題となっています。また、新卒採用・中途採用市場での人材獲得競争が激化する中で、応募者・内定者の入社辞退を防止する事も喫緊の課題として挙げられます。

「昨今、多くの企業が求めている『自律型人材』をどうすれば採用できるのか…」
「応募者の性格・価値観を効率良く把握し、いかに入社意欲を高め内定辞退を防ぐのか…」

　本セミナーでは、応募者の性格・価値観を把握するための情報収集ツールである「適性診断」を活用し、応募者への動機づけを図りながら入社意欲を高める、「適性診断」を通じて『自律的人材』を採用するためのポイントについて解説いたします。採用選考活動の見直しをご検討されている企業の方は、是非参加をご検討ください。