入社意欲を高めるための“適性診断活用術”

入社意欲を高めるための“適性診断活用術”
～2017年春　新卒者採用に向けて～

2016年春新卒者の採用では、選考期間の見直しにより、多くの企業で選考期間の長期化、および例年以上の内定辞退者対応に追われることとなりました。2017年春新卒採用に関しては日程など、まだ見えない部分が多々ありますが「採用選考活動の効率化」「内定辞退対策」が各企業において大きなテーマとなる事が予想されます。

「応募者の性格・価値観を効率良く把握し、いかに入社意欲を高め内定辞退を防ぐのか…」
「昨今、多くの企業が求めている『自律型人材』をどうすれば採用できるのか…」

　本セミナーでは、応募者の性格・価値観を把握するための情報収集ツールである「適性診断」を活用し、応募者への動機づけを図りながら入社意欲を高める、「適性診断」を通じて『自律的人材』を採用するためのポイントについて解説いたします。採用選考活動の見直しをご検討されている企業の方は、是非参加をご検討ください。