HRプロとは数ある企業から学生に選ばれるには？未承諾者向け内定者フォローのポイントとは
掲載日：2024/04/24
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資料の内容
この資料のポイント!
不足する候補者を補うべく、学生の企業理解や志望度醸成が高まらないまま、次選考に案内する企業も増えています。志望度が上がり切らないまま最終選考を通過してしまった、学生の「なんとなくの内定辞退」や「内定を持ったまま別の会社の選考を受け、知らぬ間に辞退される」ことで、採用に苦戦している企業も多いようです。
学生の志望度を高め「最終的に選ばれる企業」になるには、どのようなアプローチやフォローが効果的なのでしょうか？
資料の目次
●段階的に志望度をあげる採用マーケティング（コミュニケーション設計）のコツ
●採用の後半フェーズで意識すること
●事例紹介：採用担当を介して志望度をあげるプログラム事例①②③
●事例紹介：採用担当を介して志望度をあげる個別面談事例
●内定者個別面談の失敗例
●承諾率の上がる内定者クロージングの流れ
会社情報
| 社名 | 株式会社パフ |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋１－５－９ 精文館ビル６Ｆ |
| 代表者 | 代表取締役社長 吉川安由 |
| 資本金 | 86,292,500円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 31名（契約社員、アルバイト含む） |
